健康 診断 勤務 時間: — 健康診断の受診のためにかかる時間は、はたして勤務時間でなければいけないのか？それとも休みで受けさせるべきか？社員が確実に健康診断を受診し、

健康診断の受診時間は労働時間か？ - つまこい法律事務所

22

健康 診断 勤務 時間 — 健康診断の受診のためにかかる時間は、はたして勤務時間でなければいけないのか？それとも休みで受けさせるべきか？社員が確実に健康診断を受診し、

健康診断の受診時間は労働時間か？ - つまこい法律事務所

22

健康診断受診時の時給は発生しますか？ - 派遣Q&A

29 aug. 2025 — 契約社員が安全かつ健康に働けるよう、企業は定期的に「健康診断」を実施する義務があります。契約社員は契約期間や労働時間という2つの条件によって

就業規則の作成｜健康診断について

16 iun. 2025 feb. 2025 — 労働者は「常時使用する労働者」に該当し、健康診断の対象者になります。） R4択一式より『健康診断の実施時間は労働

・特定の有害な業務に従事する労働者について行なわれる健康診断、いわゆる特殊健康診断は、事業の遂行にからんで当然実施されなければならない性格のものですので、「所定

労働相談Q&A｜36．健康診断

正社員に実施されている年1回の健康診断をパートタイム労働者は受けることができないと言われた。 A: 「1年以上の雇用継続見込み」と「所定労働時間が正社員の4分の3 2025 — 健康診断が必要なケースがあります。 定期健康診断の受診対象は、1年以上の勤務を予定しており、週の労働時間が正規雇用の4分の3以上という条件のもと

社員の健康管理は会社の義務！体調管理のために会社が

3 apr. 2025 —.